График работы

понедельник – пятница 8.30 – 16.50 обеденный перерыв 13.00 – 13.20

График приема

каждый понедельник 8.30 – 13.00

Телефон

8 (0177) 73 01 51

Об оказании материальной помощи

Главная
Об оказании материальной помощи
Главная
/
Об оказании материальной помощи

Об оказании материальной помощи

Положения об оказании материальной помощи

ПОЛОЖЕНИЕ о Фонде помощи членам профсоюза объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения « Борисовская центральная районная больница»

 

УТВЕРЖДЕНО

расширеннее отчетное

профсоюзное заседание

объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница»

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде помощи членам профсоюза

объединенной профсоюзной организации

учреждения здравоохранения

« Борисовская центральная районная больница»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Положение о Фонде помощи объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» разработано на основании Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава Белорусского профессионального союза работников здравоохранения, постановлений Президиума Совета ФПБ от 30.11.2015 №438 «О стандарте профсоюзного бюджета», от 10.12.2015 №484 «О Типовом положении о Фонде помощи профсоюзной организации юридического лица, его обособленного подразделения» (с изменениями от 22.10.2020 №181), постановления Президиума Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников здравоохранения от 03.12.2020 №454 «О Типовом положении о Фонде помощи первичной профсоюзной организации Белорусского профессионального союза работников здравоохранения».
  2. Настоящее положение устанавливает порядок формирования и использования средств Фонда помощи в объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» Белорусского профессионального союза работников здравоохранения.
  3. Фонд помощи формируется в целях оказания материальной поддержки членам профсоюз, состоящим на учете в профсоюзной организации и членам их семей.
  4. Распорядителем средств Фонда помощи является профсоюзный комитет объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница».
  5. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, как одну из форм социальной поддержки членов профсоюза объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница».
  6. Материальная помощь может оказываться и в случаях, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренных в пунктах настоящего Положения, по решению профсоюзного комитета учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница».
  7. Конкретные размеры материальной помощи во всех случаях определяются на заседании профсоюзного комитета учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» в зависимости от материального положения члена профсоюза, стажа профсоюзного членства, финансовых возможностей и др.
  8. В исключительных случаях по решению профсоюзного комитета учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» материальная помощь может быть оказана в размерах, превышающих предельные величины, определенные в п.10. настоящего Положения.

Глава 2. УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ

ФОНДА ПОМОЩИ

  1. Средства помощи используются на:

10.1. оказание материальной помощи членам профсоюза в связи с (со):

смертью близкого родственника (мать, отец) – 2,0 б.в. (две базовые величины);

смертью близкого родственника (супруги, дети) – 3,0 б.в. (три базовые величины);

чрезвычайными ситуациями (обстоятельствами) (стихийное бедствие, пожар, хищение имущества и т.п.) – сумма определяется профсоюзным комитетом при наличии Фонда помощи;

длительной болезнью члена профсоюза (свыше двадцати одного дня лечения непрерывно) от 1,5 б.в. (одной целой пять десятых базовой величины) до 3,0 б.в. (трех базовых величин);

выходом на первичную инвалидность І и ІІ группы – 7,0 б.в. (семь базовых величин);

вступлением в брак — 1,5 б.в. (одна целая пять десятых базовой величины);

по достижению работником пенсионного возраста в зависимости от стажа в данной организации:

— до 25 лет – 2,0 б.в. (две базовые величины);

— свыше 25 лет – 3,0 б.в. (три базовые величины)

рождением ребенка – 2,0 б.в. (две базовые величины);

тяжелым материальным положением (недостаток средств для содержания семьи и т.п.) – сумма определяется профсоюзным комитетом при наличии Фонда помощи;

возникновением других объективных обязательств, требующих материальной поддержки и признанных профсоюзным комитетом обоснованными;

10.2. оказанием единовременной материальной помощи:

близким родственникам (сыну/дочери, мужу/жене) в связи со смертью члена профсоюза – 5,0 б.в. (пять базовых величин);

бывшим членам профсоюза – ветеранам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, одиноким пенсионерам, инвалидам в случае нуждаемости.

10.3. оказание материальной помощи в размере возмещения полной или частичной стоимости понесенных расходов на оплату:

стоимости путевок в санатории для члена профсоюза (в санаторий СКУП «Белпрофсоюзкурорт» — 3,0 б.в. (три базовые величины), в другие санатории – 2,0 б.в. (две базовые величины);

стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря (сумма определяется на заседании профкома с учетом сметы на год);

10.4. предоставление безвозмездной (спонсорской) помощи физическим и юридическим лицам в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. №300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи».

10.5. оплату расходов, связанных с посещением болеющих членов профсоюза, с обслуживанием престарелых; приобретение дезинфицирующих и обеззараживающих средств, средств защиты органов дыхания и других средств защиты.

  1. Материальная помощь может оказываться и в других случаях, повлекших непредвиденные материальные затруднения, не предусмотренные в вышеперечисленных пунктах настоящего Положения, по решению профсоюзного комитета и признанных обоснованными.

Глава 3. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ

  1. Средства Фонда помощи используются на цели, указанные в п.10 настоящего Положения, на основании письменного заявления члена профсоюза или члена его семьи с приложением документа (копии), подтверждающего наступление соответствующего обязательства или понесенные расходы.
  2. Документами, подтверждающими наступление соответствующего обязательства или понесенных расходов, являются:

в связи с длительной болезнью – копия листка о временной нетрудоспособности;

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство, при необходимости копии свидетельства о браке, о смене фамилии и т.д.

в связи со вступлением в брак – копия свидетельства о браке;

в связи с рождением ребенка – копия свидетельства о рождении ребенка;

в связи с пожаром – документ, выдаваемый органами и подразделениями по чрезвычайным ситуациям;

в связи с хищением имущества – документ, выдаваемый органами внутренних дел;

приобретение путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение – отрывной талон, копия путевки и/или договор на члена профсоюза;

по иным основаниям – на основании документов, предусмотренных законодательством.

  1. Материальная помощь по каждому из критериев оказывается не более одного раза в год.

Глава 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И УЧЕТА СРЕДСТВ ФОНДА ПОМОЩИ. КОНТРОЛЬ ЗА ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ.

  1. Фонд помощи формируется из членских профсоюзных взносов.
  2. Учет поступления и расходования средств Фонда помощи ведет главный бухгалтер объединенной профсоюзной организации.
  3. В бухгалтерском учете средства Фонда помощи учитываются на счете 86 «Целевое финансирование».
  4. Фонд помощи не имеет остатка на конец отчетного (финансового) года.
  5. Контроль за поступлением и расходованием средств Фонда помощи осуществляется ревизионной комиссией объединенной профсоюзной организации, ревизионной комиссией Белорусского профсоюза работников здравоохранения.

ПОЛОЖЕНИЕ о единовременном вознаграждении членов профсоюза, профактива объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница»

УТВЕРЖДЕНО

расширенное отчетное

профсоюзное заседание

объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница»

от 28.01.2021 протокол №2

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрениях членов профсоюза

объединенной профсоюзной организации

учреждения здравоохранения

«Борисовская центральная

ПОЛОЖЕНИЕ

о поощрениях членов профсоюза

объединенной профсоюзной организации

учреждения здравоохранения

«Борисовская центральная районная больница»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  • Настоящее Положение определяет порядок и условия награждения и поощрения работников, членов профсоюза, состоящих на учете в объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» (далее – ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ») за добросовестную и безупречную работу, большой вклад в развитие и укрепление профсоюзного движения, а также с целью стимулирования качества работы работников учреждения.
  • В ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ» применяются следующие виды поощрения:

— награждение Почетной грамотой;

— объявление благодарности;

— вручение памятного подарка;

— объявление приветственного адреса.

  • Вид поощрения определяется исходя из характера и степени заслуг работника Борисовской ЦРБ, члена профсоюза.
  • Кандидаты на награждение выдвигаются коллективами структурных подразделений Борисовской ЦРБ.
  • В профсоюзный комитет ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ» предоставляется ходатайство председателя цеховой организации (профгрупорга) структурного подразделения на кандидатов на награждение с указанием ФИО (полностью), места работы и занимаемой должности, раскрыть степень заслуг, достижений в профсоюзной работе учреждения.
  • Материалы по награждения предоставляются в профсоюзный комитет ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ» не позднее, чем за 2 недели до даты награждения.
  • Представление к награждению работников учреждения проводится в период нахождения их на профсоюзном учете в ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ».
  • Вручение награждения работнику проводится председателем Профкома, заместителем председателя Профкома, членами Профкома учреждения в торжественной обстановке в трудовом коллективе.
  • При награждении Почетной грамотой или объявлении благодарности работнику выплачивается единовременная выплата в следующих размерах:
    • награждение Почетной грамотой – 2,00 базовые величины;
    • объявление благодарности – 1,00 базовая величина.

Глава 2. ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА

2.1. Почетная грамота профкома ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ» является формой поощрения за многолетнюю, добросовестную и безупречную работу, инициативность, большой вклад в развитие и укрепление профсоюзного движения, за активное участие в реализации уставных функций профсоюза работников здравоохранения по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза.

2.2. Почетной грамотой награждаются профсоюзные активисты, члены выборных профсоюзных органов, руководители и работники учреждения, ветераны профсоюзного движения, активно участвующие в повышении эффективности работы профсоюза учреждения, в связи с юбилейными датами рождения, с профессиональными (государственными) праздниками, с юбилейными датами со дня образования организаций.

2.3. Ходатайство о награждении Почетной грамотой на работника оформляется председателем цеховой организации (профгрупоргом) структурного подразделения учреждения. Решение о награждении принимается на заседании профкома ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ».

2.4. Повторное награждение может быть осуществлено не ранее чем через один год после награждения.

Глава 3. БЛАГОДАРНОСТЬ

3.1. Благодарность объявляется профсоюзным работникам, ветеранам профсоюзного движения, другим лицам, за активное участие в реализации уставных функций профсоюза работников здравоохранения по защите профессиональных, трудовых и социально-экономических интересов членов профсоюза, за особый личный вклад в укрепление профсоюзного движения, за высокие достижения в спортивной, культурно-массовой жизни коллектива, укрепление социального партнерства, в связи с юбилейными датами рождения, с профессиональными (государственными) праздниками, с юбилейными датами со дня образования организаций и другие заслуги.

3.2. Ходатайство об объявлении благодарности председателя Профкома ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ», в котором отражается непосредственный вклад работника или его конкретное участие в проведении мероприятия, его успехи и достижения в труде, представляется председателем цеховой организации (профгрупоргом) структурного подразделения учреждения. Решение о награждении принимается на заседании профкома ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ».

Глава 4. ПРИВЕТСТВЕННЫЙ АДРЕС

4.1. Приветственный адрес направляется профсоюзным органам, трудовым коллективам, профсоюзным работникам, другим лицам в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками, высокими трудовыми, спортивными и творческими достижениями от имени профсоюзного комитета ОПО УЗ «Борисовская ЦРБ».

4.2. Поощрение профсоюзных органов, трудовых коллективов в связи с юбилейными датами производится не ранее 10-ти лет со дня образования, основания, создания, ввода в действие или открытия;

поощрение профсоюзных работников и активистов, а также других лиц в связи с юбилейными датами рождения (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет и последующими юбилейными датами).

4.3. Лицам, организациям, которым направляется приветственный адрес, одновременно может вручаться цветочная композиция и (или) памятный подарок.

ПОЛОЖЕНИЕ о поощрениях членов профсоюза объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница»

 

УТВЕРЖДЕНО

расширеннее отчетное

профсоюзное заседание

объединенной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Борисовская центральная районная больница»

от 28.01.2021 протокол №2

ПОЛОЖЕНИЕ

о единовременном вознаграждении

членов профсоюза, профактива

объединенной профсоюзной организации

учреждения здравоохранения

«Борисовская центральная районная больница»

  1. Поощрение профактива направлено на повышение материальной заинтересованности каждого члена профсоюза в стремлении эффективно проводить в первичной организации профсоюза мероприятий по социально-экономической и правовой защите работников-членов профсоюза, активизации физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работы.
  2. Поощрение производится по решению профкома и постановлений вышестоящих профсоюзных организаций за:

активное участие в спортивных соревнованиях и смотрах-конкурсах;

участие в художественной самодеятельности;

членам профкома за активную работу в профкоме.

  1. Выплаты единовременного вознаграждения производятся:

к праздникам (государственным, профессиональным, юбилейным датам организаций) в виде сувенирной продукции или текстильного или бакалейного товара;

в связи с юбилейными датами рождения работников (50, 60 лет, 70 лет и последующие юбилейные даты) в зависимости от стажа:

— от 1 до 5 лет – 1,0 б.в. (базовая величина);

— от 5 до 10 лет – 1,5 б.в. (одна целая пять десятых базовой величины);

— свыше 10 лет – 2,0 б.в. (базовые величины);

или вручать ценные подарки, и/или цветочную композицию;

в связи с прибретением абонемента в бассейн или тренажерный зал в размере 1,5 б.в. (одна целая пять десятых базовой величины)ю

  1. Членов профсоюза, проработавших в учреждении здравоохранения «Борисовская центральная районная больница» 25 лет поощрять памятным значком «Ветеран труда УЗ «Борисовская ЦРБ».
  2. Основанием для единовременного вознаграждения является решение профсоюзного комитета, утвержденное большинством голосов.